Arbeitssystemgestaltung und Prozessergonomie 2 – praktische Anwendung

Maschinenbau, Bachelor (PO-2023)

Eindeutige ModulnummerMaschB-1306-M
Modulnummer / ModulcodeWP-AuP2
ModulnameArbeitssystemgestaltung und Prozessergonomie 2 – praktische Anwendung
Art des ModulsWahlpflicht
Lernergebnisse, Kompetenzen, Qualifikationsziele

Erlangen von Kenntnissen über ausgewählte Methoden zur benutzungsgerechten Gestaltung von einzelnen Maschinen, Geräten, Prozessen und von gesamten Arbeitssystemen. Die Studierenden sollen in die Lage versetzt werden, exemplarische Methoden, Techniken und Vorgehensweisen zur ergonomischen Beurteilung an Arbeitsplätzen gezielt einzusetzen, um daraus Gestaltungspotentiale abzuleiten zu können. In den praktischen Übungen sollen die Studenten darüber hinaus erkennen, wie wichtig es ist, ausreichende Kenntnisse im Theorie- und Faktenwissen zu besitzen, um die spezifichen Arbeitssituationen objektiv erfassen zu können. Dabei sollen die methodischen und praktischen Fähigkeiten in verschiedenen Lernsituationen verbessert werden.

LehrveranstaltungsartenS 1 SWS, Ü 1 SWS
Lehrinhalte

Aufbauend auf die Lehrveranstaltung „Arbeitssystemgestaltung und Prozessergonomie 1“ werden ausgewählte Methoden und Verfahren, die bei der Analyse und Gestaltung von Arbeitssystemen Verwendung finden, detailliert behandelt und in der Praxis eingesetzt. Dabei werden die Zusammenhänge und Beziehungen im Arbeitssystem (Mensch-Technik-Organisation) an praktischen Übungen verdeutlicht, und es wird eine allgemeine Vorgehensweise für die Lösung praktischer Probleme durch Gestaltungsmöglichkeiten aufgezeigt.

Im Mittelpunkt steht dabei der Mensch als Träger der Leistungserstellung in Produktion und Logistik. Hierzu gehören sowohl technische (Betriebsmittelauswahl und -gestaltung, Prozess­gestaltung etc.) als auch soziale Aspekte (menschgerechte Gestaltung, Mitarbeiterproduktivität usw.) bei der Planung, Bewertung und Optimierung von Arbeitssystemen. Die Themengebiete umfassen ergonomische Kriterien der Arbeitssystem-gestaltung (Anthropometrie, Informationsverarbeitung, Umwelteinflüsse), die Arbeitsorganisation (Arbeitszeit-gestaltung, Entlohnungsmodelle, Motivation), qualitäts­bezogene Aspekte der Arbeitssystemgestaltung sowie die Gestaltung von (Montage-)Arbeitssystemen in Theorie und Praxis (Betriebsmittel­auswahl und -gestaltung, Materialbereitstellung, Ablaufprinzipien, Verkettung von Arbeitsplätzen, Mensch-Maschine-Schnittstellen).

Der Schwerpunkt liegt hier bei den Verfahren zur Ermittlung der Anforderungen, Belastungen und Beanspruchungen und auf Verfahren zur Bewertung der physischen Belastung, Messverfahren zur Bestimmung der Arbeitsumgebungsfaktoren sowie auf computerunterstützten Verfahren zur Ergonomiebeurteilung.

An ausgewählten Arbeitsplätzen in der Industrie und an Modellarbeitsplätzen im Fachgebiet werden Arbeitsanalysen durchgeführt. Hierbei wird auf die Bedeutung der Mitarbeiterpartizipation bei der Gestaltung hingewiesen.

Titel der LehrveranstaltungenArbeitssystemgestaltung und Prozessergonomie 2 – praktische Anwendung
Lehr- und Lernmethoden (Lehr- und Lernformen)Präsentation
Multimodale Interaktion
Verwendbarkeit des ModulsB. Sc. Maschinenbau
M. Sc. Maschinenbau
M. Sc. Regenerative Energien und Energieeffizienz
B. Sc. Wirtschaftsingenieurwesen
Dauer des ModulsEin Semester
Häufigkeit des Angebotesjährlich im Sommersemester
Sprachedeutsch
Empfohlene (inhaltliche) Voraussetzungen für die Teilnahme am ModulArbeitssystemgestaltung und Prozessergonomie 1, Arbeits- und Organisationspsychologie 1+2, abgeschlossenes Grundstudium
Voraussetzungen für die Teilnahme am Modul Anmeldung erforderlich, Teilnehmerzahl ist auf 15 beschränkt.
Studentischer Arbeitsaufwand1 SWS S (15 Std.), 1 SWS Ü (15 Std.), Selbststudium (60 Std.)
StudienleistungenStudienleistung S1: Präsentation und Hausarbeit
Voraussetzung für Zulassung zur PrüfungsleistungStudienleistung S1
PrüfungsleistungenMündliche Prüfung 30 Min.
Anzahl Credits (ECTS)3 cp
LehreinheitMaschinenbau
Modulverantwortliche/rProf. Dr. phil. habil. Oliver Sträter
LehrendeProf. Dr. phil. habil. O. Sträter
Medienformen• Präsentation
• Multimodale Interaktion
Literatur
  • Bullinger, H. (1995). Arbeitsgestaltung: Personalorientierte Gestaltung marktgerechter Arbeitssysteme. Stuttgart: Teubner.
  • Frieling, E. & Sonntag, Kh. (1999). Lehrbuch Arbeitspsychologie. Bern: Huber.
  • Hacker, W. (1986). Arbeitspsychologie, Psychische Regulation von Arbeitstätigkeiten. Bern: Huber.
  • Hettinger, Th. & Wobbe, G. (2001). Kompendium der Arbeitswissenschaft. Ludwigshafen: Kiehl Verlag.
  • Kubitscheck, S. & Kirchner, J.-H. (2005). Kleines Handbuch der Arbeitsgestaltung: Grundsätzliches; Gestaltungshinweise; Gesetze, Vorschriften und Regelwerke. München: Hanser Verlag.
  • Landau, K. (Hrsg.) (2007). Lexikon Arbeitsgestaltung: Best Practice im Arbeitsprozes. Stuttgart: Gentner – Ergonomia.
  • Laurig, W. (1990). Grundzüge der Ergonomie - Erkenntnisse und Prinzipien. Berlin, Köln: Beuth Verlag.
  • Martin, H. (1994). Grundlagen der menschengerechten Arbeitsgestaltung. Köln: Bund Verlag.
  • Schlick, Christopher M., Bruder, R. & Luczak, H. (2009). Arbeitswissenschaft. Berlin: Springer.
  • Schmidtke, Heinz (1993). Ergonomie. München, Wien: Hanser Verlag.
  • Schultetus, W. (2006). Arbeitswissenschaft – Von der Theorie zur Praxis. Köln: Wirtschaftsverlag Bachem.
  • Zimolong, B. & Konrad, U. (Hrsg.). (2003). Ingenieurspsychologie. Enzyklopädie der Psychologie. Göttingen: Hogrefe.