Organisationspsychologie

Öffentliches Management / Public Administration, Master (PO-2022)

Modulnummer / Modulcode WPM10
Modulname Organisationspsychologie
Art des Moduls Wahlpflicht
Lernergebnisse, Kompetenzen, Qualifikationsziele

Die Studierenden verstehen die Rolle von Individuen in einer Organisation, hier in Verwaltungsorganisationen im Besonderen, die Sozialisation in und durch solche Organisationen, den Einfluss von Kolleginnen/Kollegen und Vorgesetzten auf ihr Verhalten sowie den persönlichen Umgang mit solchen Rahmenbedingungen. Sie setzen sich kritisch mit Aspekten der innerorganisatorischen Kommunikation, mit der Bewältigung von beruflichem Stress und mit Konflikten in Organisationen auseinander und können die Erkenntnisse produktiv für ihre berufliche Praxis umsetzen.
Lehrveranstaltungsarten Selbststudium
Lehrinhalte
  • Gegenstand, Ebenen und Methoden der Organisationspsychologie; Abgrenzung zu benachbarten Disziplinen
  • Arbeits- und Leistungsmotivation sowie Arbeitszufriedenheit unter besonderer Berücksichtigung aktueller motivationaler Ansätze (z. B. Selbstbestimmung, Public Service Motivation)
  • Individuum und Gruppe in Organisationen: Gruppenprozesse, Rollen, Kooperation und psychologische Sicherheit
  • Kommunikation in Organisationen, einschließlich informeller Kommunikation, digitaler Kommunikationsformen und Kommunikation in Veränderungsprozessen
  • Bürokratische Sozialisation und organisationale Prägung von Einstellungen, Handlungsroutinen und professionellen Selbstbildern
  • Organisationskultur in Verwaltungsorganisationen, Subkulturen und ihre Bedeutung für Handeln, Zusammenarbeit und Fehlerumgang
  • Verwaltungsorganisationen im Wandel (z. B. Digitalisierung, neue Steuerungsmodelle, dauerhafte Veränderungsprozesse) und deren psychologische Folgen
  • Organisationsfürsorge, Gesundheit und Wohlbefinden in Organisationen (z. B. Stress, Ressourcen, Betriebliches Gesundheitsmanagement)
  • Konflikte in Organisationen: Entstehung, Dynamiken, Eskalation und Bearbeitung im organisationalen Kontext
  • Berufsethos, professionelle Verantwortung und Loyalitätskonflikte in der öffentlichen Verwaltung
Titel der Lehrveranstaltungen Organisationspsychologie
Lehr- und Lernmethoden (Lehr- und Lernformen) Blended Learning (Online-Auftaktveranstaltung, OnlineSkript, Literaturstudium)
Verwendbarkeit des Moduls Das Modul ist ausschließlich für den Master-Studiengang „Öffentliches Management/Public Administration“ konzipiert.
Dauer des Moduls ein Semester
Häufigkeit des Angebotes Sommer- und Wintersemester
Sprache Deutsch
Empfohlene (inhaltliche) Voraussetzungen für die Teilnahme am Modul
Voraussetzungen für die Teilnahme am Modul Zulassung zum Masterstudium „Öffentliches Management/Public Administration“
Studentischer Arbeitsaufwand 180 Stunden
Studienleistungen keine
Voraussetzung für Zulassung zur Prüfungsleistung Studium des Kursmaterials
Prüfungsleistungen I.d.R. Referat (ca. 20 Min.) mit schriftlicher Ausarbeitung (ca. 2.000 Wörter) oder Hausarbeit (ca. 3.000 Wörter)
Anzahl Credits (ECTS) 6 cp
Lehreinheit Wirtschaftswissenschaften
Modulverantwortliche/r Prof. Dr. Sandra Ohly
Lehrende Prof. Dr. Stefan Hollenberg
Medienformen Online-Skript, schriftliche Ausarbeitung
Literatur

Bakker, A. B. (2015). A job demands–resources approach to public service motivation. Public Administration Review, 75(5), 723–732.
Felfe, J. (2015). Arbeits- und Organisationspsychologie. Stuttgart: Kohlhammer.
Hollenberg, S., & Kaup, C. (Hrsg.). (2023). Empirische Sozialforschung für die Polizei- und Verwaltungswissenschaften. Springer: Wiesbaden.
Kanning, U. P., Ohlms, M., & Staufenbiel, T. (2026). Organisationspsychologie (2., überarb. Aufl.). Hogrefe: Göttingen.
Nerdinger, F. W., Blickle, G., & Schaper, N. (2019). Arbeits- und Organisationspsychologie (4. Aufl.). Springer: Wiesbaden.
Perry, J. L., Hondeghem, A., & Wise, L. R. (2010). Revisiting the motivational bases of public service. Public Administration Review, 70(5), 681–690.
Porsch, T., & Werdes, B. (Hrsg.). (2018). Verwaltungspsychologie: ein Lehrbuch für Studiengänge der öffentlichen Verwaltung. Hogrefe: Göttingen.
Richenhagen, G., & Dick, M. (2022). Public Management im Wandel. Auf dem Weg zur Agilität in der öffentlichen Verwaltung. SpringerGabler: Wiesbaden.
Schuler, H., & Moser, K. (Hrsg.). (2019). Lehrbuch Organisationspsychologie (6., vollständig überarb. Aufl.). Hogrefe: Göttingen.
Simon, H. A. (1997): Administrative Behavior (4. Aufl.). Free Press: New York.
Spector, P. E. (2022). Industrial and organizational psychology: Research and practice (8. Aufl.). Wiley: New York.