Personalführung

Öffentliches Management / Public Administration, Master (PO-2022)

Eindeutige ModulnummerWiWi-9150-M
Modulnummer / ModulcodePM16
ModulnamePersonalführung
Art des ModulsPflicht
Lernergebnisse, Kompetenzen, Qualifikationsziele

Alle Studierende streben mit dem Masterabschluss höhere Positionen im öffentlichen Dienst, also auch Führungspositionen, an. Das Modul vermittelt Führungskompetenzen auf wissenschaftlicher Grundlage. Die Studierenden sollen eigenes Führungsverhalten selbstkritisch reflektieren und die Wirkung unterschiedlicher Führungsstile situations-gerecht einschätzen können. Sie kennen theoretische Ansätze zur Personalführung, können mit ihren Mitarbeiter/innen angemessen kommunizieren und sie motivieren und sie beherrschen auf die öffentliche Verwaltung bezogen zentrale Instrumente der Personalführung.

LehrveranstaltungsartenOnline-Seminar 8 Std, Workshops 4 Std, Selbststudium 168 Std.
Lehrinhalte
  • Einflussfaktoren auf eine erfolgreiche Personalführung im öffentlichen Dienst
  • Motivation von Mitarbeiter/innen
  • Führungsstile
  • Instrumente der Personalführung
  • Theoretische Ansätze zur Personalführung
Titel der LehrveranstaltungenPersonalführung
Lehr- und Lernmethoden (Lehr- und Lernformen)Blended Learning (Präsenzveranstaltungen, Online-Sitzungen, Literaturstudium, Gruppenarbeit)
Verwendbarkeit des ModulsDas Modul ist ausschließlich für den Master-Studiengang „Öffentliches Management/Public Administration“ konzipiert.
Dauer des Modulsein Semester
Häufigkeit des AngebotesSommer- und Wintersemester
SpracheDeutsch
Empfohlene (inhaltliche) Voraussetzungen für die Teilnahme am ModulAbschluss 4. Studiensemester
Voraussetzungen für die Teilnahme am Modul Zulassung zum Masterstudium „Öffentliches Management/Public Administration
Studentischer Arbeitsaufwand180 Stunden
Studienleistungenkeine
Voraussetzung für Zulassung zur PrüfungsleistungStudium des Kursmaterials und Teilnahme an den Online-Sitzungen
PrüfungsleistungenI.d.R. Referat (ca. 20 Min.) mit schriftlicher Ausarbeitung (ca. 2.000 Wörter) oder Hausarbeit (ca. 3000 Wörter) Spezifikation durch die jeweiligen Dozent:innen
Anzahl Credits (ECTS)6 cp
LehreinheitWirtschaftswissenschaften
Modulverantwortliche/rProf. Dr. Peter Eberl
LehrendeDozierende des Studiengangs Öffentliches Management/Public Administration
MedienformenPowerpoint-Präsentation, Online-Konferenz, Schriftliche Ausarbeitung
Literatur

Berthel, J./Becker, F.G. (2017): Personal-Management, 11. Aufl., Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Blessin, B./ Wick, A. (2017): Führen und führen lassen. Ansätze, Ergebnisse und Kritik der Führungsforschung, 8. Aufl., Stuttgart: UTB.
Hentze, J./Graf, A./Kammel, A./Lindert, K. (2005): Personalführung. Grundlagen, Funktionen und Modelle der Führung, 4. Aufl., Bern u.a.: Haupt.
Herzberg, F./Mausner, B./Snyderman, B. (1959): The Motivation to Work, 2. Ed., New York: Transaction Publishers.
Rosenstiel, L. v. (2003): Motivation managen, Weinheim: Beltz.
Rosenstiel, L. v./Regnet, E./Domsch, M. (Hrsg.) (2014): Führung von Mitarbeitern, 7. Aufl., Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Schirmer, U./Walter, V./Woydt, S. (2009): Mitarbeiterführung, Heidelberg: Physica-Verlag.
Wunderer, R. (2007): Führung und Zusammenarbeit, 7. Aufl., Köln: Luchterhand.