Personalmanagement

Öffentliches Management / Public Administration, Master (PO-2022)

Eindeutige ModulnummerWiWi-9140-M
Modulnummer / ModulcodePM15
ModulnamePersonalmanagement
Art des ModulsPflicht
Lernergebnisse, Kompetenzen, Qualifikationsziele

Die Studierenden sollen den Unterschied zwischen einer managementorientierten und einer rein administrativen Personalarbeit verstehen. Entsprechend sind sie in der Lage, personalpolitische Maßnahmen in der öffentlichen Verwaltung vor dem Hintergrund einer strategischen Perspektive kritisch zu reflektieren. Sie kennen ausgewählte Instrumente des Personalmanagements und können deren Vor- und Nachteile unter besonderer Berücksichtigung der Rahmenbedingung des öffentlichen Dienstes einschätzen. 

LehrveranstaltungsartenOnline-Seminar 8 Std, Workshops 4 Std, Selbststudium 168 Std.
Lehrinhalte
  • Strategisches Personalmanagement
  • Personalbeschaffung und -auswahl
  • Entgeltdifferenzierung
  • Personalbeurteilung
  • Personalentwicklung
Titel der LehrveranstaltungenPersonalmanagement
Lehr- und Lernmethoden (Lehr- und Lernformen)Blended Learning (Präsenzveranstaltungen, Online-Sitzungen, Literaturstudium, Gruppenarbeit)
Verwendbarkeit des ModulsDas Modul ist ausschließlich für den Master-Studiengang „Öffentliches Management/Public Administration“ konzipiert.
Dauer des Modulsein Semester
Häufigkeit des AngebotesSommer- und Wintersemester
SpracheDeutsch
Empfohlene (inhaltliche) Voraussetzungen für die Teilnahme am ModulAbschluss 4. Studiensemester
Voraussetzungen für die Teilnahme am Modul Zulassung zum Masterstudium „Öffentliches Management/Public Administration“
Studentischer Arbeitsaufwand180 Stunden
Studienleistungenkeine
Voraussetzung für Zulassung zur PrüfungsleistungStudium des Kursmaterials und Teilnahme an den Online-Sitzungen
PrüfungsleistungenReferat (ca. 20 Min.) mit schriftlicher Ausarbeitung (ca. 2.000 Wörter) oder Hausarbeit (ca. 3.000 Wörter).
Anzahl Credits (ECTS)6 cp
LehreinheitWirtschaftswissenschaften
Modulverantwortliche/rUniv.-Prof. Dr. Peter Eberl
LehrendeDozierende des Studiengangs Öffentliches Management/Public Administration
MedienformenPowerpoint-Präsentation, Online-Konferenz, Schriftliche Ausarbeitung
Literatur

Berthel, J./Becker, F. (2017): Personal-Management, 11. Aufl., Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Fischer, T. (2015): Personalmanagement, 2. Aufl., Frankfurt/Main: Ver-lag für Verwaltungswissenschaften.
Holtbrügge, D. (2018): Personalmanagement, 7. Aufl., Berlin: Springer.
Oechsler, W.A. (2010): Personal und Arbeit: Grundlagen des Human Re-source Management und der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen, 9. Aufl., München: Oldenbourg.